Moderne Arbeitszeugnisse

Das Arbeitszeugnis kann wertvolle Informationen bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters liefern - und so ist es eigentlich auch immer gedacht gewesen. Leider geben heutige Zeugnisse nicht mehr das her, was man eigentlich erwartet: konkreten Aufschluss über die Leistungsfähigkeit und das Sozialverhalten von Arbeitnehmern aller Hierarchiestufen - vom Sachbearbeiter oder Facharbeiter bis zur Führungskraft und dem Leitenden Management wie Geschäftsführer.

Vielfach haben wir es mit den gefürchteten Gefälligkeitszeugnissen zu tun, die - meist voll von belanglosen Informationen und üblichen Standards - kaum noch einen echten Wert als Informationsinstrument in der Personalwirtschaft haben. In der Regel bekommen wir hier wenig wertvolle Anhaltspunkte zur qualifizierten Beurteilung eines Bewerbers oder einer Bewerberin. Diese Zeugnisse  können unsere Entscheidung, ob jemand für die ausgeschriebene Position geeignet ist oder nicht, nicht stützen und geben nur rudimentäre Hinweise. Wir bedauern diesen Zustand, da insbesondere leistungsstarke und engagierte Fachkräfte durch diese Vorgehensweise nicht erkannt und sich durch die verwendeten Standards (Zeugnis Textbausteine) nicht abheben können.

Deshalb plädieren wir strikt für die Ausfertigung von Zeugnissen mit Aussagewert. Wenn wir in Deutschland - andere Länder fertigen kaum Arbeitszeugnisse an - die Kultur der schriftlichen Leistungsdokumentationen pflegen, sollten sie auch einen gewissen Wert haben. Insbesondere wünschen wir uns als Personalverantwortliche detaillierte  Informationen zum Aufgaben- und Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist für eine fachkundige Evaluation der Qualifikation für eine bestimmte Aufgabe im Unternehmen wichtig, wie der Mitarbeiter handelt und zu welchen Ergebnissen er in der Regel kommt.

Aus den üblichen Floskeln kann man im Wesentlichen entnehmen, ob ein Mitarbeiter eher “gut” oder “ weniger hilfreich” war. Das, so meinen wir, ist einfach zu wenig als Aussagewert eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Im Grunde wünscht sich jeder Personalentscheider einen Hinweis auf die Stärken des Bewerbers / Mitarbeiters, denn wir müssen das Qualifikationsprofil mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Position im Unternehmen abgleichen. Darüber hinaus hätten wir gern Informationen zur beruflichen Persönlichkeit des Mitarbeiters, seine Entscheidungs- und Innovationskraft wie auch zu seinen allgemeinen Vorgehensweisen und Handlungsstrategien.

Auf den folgenden Seiten stelle ich Ihnen die wichtigsten Informationen und Hilfestellungen für die Erstellung qualifizierter, zeitgemäßer und aussagestarker Arbeitszeugnisse für Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie für Geschäftsführer zur Verfügung.

Arbeitszeugnis
Das Zeugnis wird in der Regel für ein Unternehmen nur 2 Mal wichtig: einmal bei der Personaleinstellung und zum anderen, wenn uns ein Mitarbeiter verlässt. Während wir im ersten Fall die mangelnde Aussagekraft des Zeugnisses oft bemängeln, ist im anderen Fall meist keine Zeit, ein vernünftiges Dokument zu erstellen. Außerdem ist die Motivation, für einen ausscheidenden Manager noch in besonderem Maß tätig zu werden meist nicht stark ausgeprägt. Allerdings hat jeder Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf die Ausstellung eines wohlwollend formulierten, aber wahrheitsgetreuen Arbeitszeugnisses. Neben den heute meist qualifizierten Arbeitszeugnissen, gibt immer noch das so genannte “Einfache Zeugnis”, das im Wesentlichen Auskunft gibt über die Art und Dauer der Beschäftigung. Im Unterschied dazu enthält ein qualifiziertes Manager Zeugnis   außerdem Informationen hinsichtlich Können, Leistung, Weiterbildungswille, Arbeitserfolg und Sozialverhalten.

Basisinformationen für ein Arbeitszeugnis
In Vorbereitung auf das Verfassen eines qualifizierten Zeugnisses - dies gilt natürlich für alle Mitarbeiter eines Unternehmens - sollte man wichtige Elementarinformationen zusammenstellen. Sie finden in diesem Artikel die wichtigsten Hinweise zum inhaltlichen Aufbau eines Arbeitszeugnisses und eine Zusammenstellung über rechtswidrige Angaben.

Leistungsbeurteilung im Managerzeugnis
Neben den Erfolgen und Ergebnissen des Managers steht in erster Linie seine Leistungsfähigkeit im Vordergrund seines Arbeitszeugnisses. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die allgemeine Gliederung  und Struktur der Informationen - inklusive einiger Beispiele für typische Formulierungen.
Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte - Wertungen darstellen. In der Anfertigung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses weichen viele damit betraute Manager auf Standards aus, weil sie nicht wissen, wie die Systematiken im sprachlichen Ausdruck funktionieren. Die Differenzierung der einzelnen Bewertungen fällt damit sehr schwer und ist oft erkennbar unprofessionell. Wir stellen Ihnen hier die     sprachliche Darstellung der Benotungen dar, so dass Sie auf der Grundlage dieses Wissens, eigene Manager Zeugnisse fachkundig entwickeln können. Im Zeugnis ist immer der Gesamteindruck das Entscheidende - nicht jeder einzelne Satz für sich genommen.

Formulierungen im Arbeitszeugnis
Wir haben Ihnen auf dieser Seite die vorherrschenden Verfahrensweisen zur Erstellung von Arbeitszeugnissen zusammengestellt. Sie können auf dieser Grundlage eigene Strategien entwickeln und Zeugnisse sauber interpretieren. Ferner haben wir beispielhaft einige standardisierte Formulierungen zur Verfügung gestellt.

Fehler im Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte
Abweichend im Ideal haben natürlich die meisten Zeugnisse Mängel oder gar dicke Fehler. In der Regel ist das nicht tragisch - sofern der Leser  das intendierte Ergebnis erkennen kann. Leider gibt es aber auch einige Faux Pas, die nicht passieren sollten, weil sie einen vollkommen falschen Eindruck vermitteln können. Insbesondere im Manager Zeugnis können diese Fehler zu einem unerwünschten Karriereknick führen. Bitte lesen Sie mehr hierzu im entsprechenden Artikel ....

Arbeitszeugnisse erstellen - Tipps für Vorgesetzte und Arbeitgeber
Auf dieser Seite haben wir für Sie einige wertvolle Hinweise zusammengestellt - kombiniert mit hilfreichen Tipps.

Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte - Dienstleistung
Gern bieten wir Ihnen unsere Dienstleistung zur Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen an. Zu unseren Kunden gehören viele Privatpersonen, aber auch anerkannte Firmen. Neben einem umfassenden Wissen unterstützen wir Sie gern durch die Entwicklung und Ausformulierung von  individuellen personalwirtschaftlichen Dokumenten, insbesondere Zwischen- und Endzeugnisse. Unsere Kernkompetenz liegt hierbei auf der Gestaltung eines Manager Zeugnis für hoch qualifizierte Fachkräfte, Führungskräfte, Geschäftsführer und freiberuflich tätige Mitarbeiter (Selbstständige).

Analyse Arbeitszeugnis für Manager
Immer mehr Mitarbeiter und auch Führungskräfte stellen sich in Abstimmung mit ihrem Arbeitgeber ihr Arbeitszeugnis selbst aus oder bereiten die wichtigen Informationen nahezu unterschriftsreif vor. Leider ist das Thema in den letzten Jahren zunehmend komplex geworden (in Anpassung an die immer verantwortungsvolleren und vielfältigeren Aufgaben) und es ist nicht leicht, ein wirklich aussagefähiges und unmissverständliches Dokument zu entwickeln. Unsere Analyse der von Ihnen entwickelten Vorlage gibt Ihnen die Sicherheit, ein Zeugnis entwickelt zu haben, dass Ihre Fähigkeiten korrekt darstellt und Sie beruflich weiterbringt. Natürlich erhalten Sie durch die Arbeitszeugnis Analyse auch konkrete Hinweise zum Optimierungspotenzial.

Übliche Textbausteine im Arbeitszeugnis
Eventuell möchten Sie kein besonders individuell abgestimmtes Dokument, sondern “nur” ein vernünftiges Arbeitszeugnis, das Ihre Leistungen in personalwirtschaftlich üblichen Formulierungen widerspiegelt. Hierfür haben wir Ihnen hier gängige Textbausteine zusammengestellt, die Ihnen natürlich auch als Anregung für eigene Entwürfe dienen können.

Arbeitszeugnisse selber schreiben?
Die Überlegung, sein Arbeitszeugnis selbst zu verfassen wird immer mehr zur Regel. Meist erkennt der Fachmann rasch ein selbst geschriebenes Zeugnis, wodurch es für den Leser ziemlich wertlos wird. Immer mehr Unternehmen wollen auf die Bewertung von Arbeitszeugnissen bei Neueinstellungen verzichten oder ziehen sie nur noch beiläufig in ihre Personalentscheidungen ein. Der Grund hierfür liegt in der inflationären Verwendung von Standardzeugnissen, zum Beispiel produziert durch eine entsprechende Software, die wenig Konkretes aussagen. Die Textbausteine sind sehr vergleichbar und können faktisch die realen Leistungen der Fach- und Führungskraft nicht korrekt widerspiegeln. Ein auf diese Weise erstelltes Manager Zeugnis - die gängige Vorgehensweise vieler Mitarbeiter, die ihr Zeugnis selbst schreiben - hat leider keine echte Aussagekraft und repräsentiert oft nur noch ein weiteres informationsredundantes Papier in der meist viel zu umfangreichen Bewerbungsmappe.

Arbeitszeugnisse  interpretieren und entschlüsseln
Sie erfahren in diesem Artikel die wesentlichen Grundlagen einer Zeugnisinterpretation. Neben der - meist bekannten Gesamtformulierung - werden über den Einsatz bestimmter Temporaladverbien oder spezifischer Steigerungsformen die Noten bestimmt. Nach Kenntnis dieser Systematiken fällt es Ihnen leichter, ein Zeugnis sinnhaft zu interpretieren und die einzelnen Determinanten zu entschlüsseln. Sie erkennen, ob es sich wirklich um ein gutes Zeugnis handelt, oder ob gewisse Formulierungen darauf hindeuten, dass “etwas nicht stimmt”.

Ausbildungszeugnis - ein Spezifikum
Jeder Mitarbeiter, jeder Führungskraft und auch jeder Geschäftsführer besitzt - wenn er eine Berufsausbildung durchlaufen hat - auch ein so genanntes Ausbildungszeugnis. Während manchmal der Nachweis aller bisherigen Beschäftigungsverhältnisse im Laufe eines langen Berufslebens durch fehlende Zeugnisse schwierig wird, liegen zumindest das Berufsausbildungszeugnis der IHK (oder der Handwerkskammer) und des ausbildenden Unternehmens meist vor. Der Grund liegt in dem zu diesem Zeitpunkt noch stärker vom Gesetzgeber geregelten Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis. Die Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses ist nicht weniger komplex als späterer Arbeitszeugnisse - die wichtigsten Unterschiede und Kennziffern erfahren Sie in diesem Beitrag.

Arbeitszeugnisse erstellen - im Auftrag von Unternehmen und Konzernen
Neben den vielfältigen Informationen zum Thema - die Ihnen die Ausfertigung Ihrer Zwischen-, Arbeits- und Berufsausbildungszeugnisse erleichtern - biete ich Unternehmen das professionelle Erstellen ihrer Zeugnisse als Dienstleistung an.

Beurteilungen im Manager Zeugnis
Gelten für Führungskräfte andere Regeln? Wie ist in diesem Bereich der Beurteilungsschlüssel aufgebaut? Im Wesentlichen - und das schuldet jede Personalabteilung der Vergleichbarkeit von Leistungen - finden wir hier keine grundsätzlichen Änderungen. Hervorgehoben werden aber die besonderen Erfolge, Leistungen und Fähigkeiten, die den Manager ausmachen. Somit wird eine Verschiebung der Schwerpunkte im Zeugnis erkennbar: Arbeitszeugnisse für Geschäftsführer und Führungskräfte zeichnen sich durch einen - vergleichsweise - kompakten allgemeinen Beurteilungsteil aus.  Sie konzentrieren sich hingegen auf die - zum Teil - detaillierte Ausführung der  Leistungen für das Unternehmen. Hierdurch wird zu einem guten Teil auch die Persönlichkeit angesprochen: der Mensch hinter der Funktion kann und sollte sichtbar werden.

Arbeitszeugnis - Formulierungen und Formulierungshilfen
in diesem Artikel machen wir Sie vertraut mit den üblichen Verfahrensweisen, so dass Sie Ihren eigenen Stil finden und ein Arbeitszeugnis besser interpretieren können. Darüber erhalten Sie einige standardisierte Formulierungen zur Information und zum Vergleich. Sie finden weiter Informationen zum Thema unter: Formulierungen im Arbeitszeugnis oder auch unter Das moderne Arbeitszeugnis.

Schlechte Arbeitszeugnisse im Management
Um ganz ehrlich zusein: wirklich schlechte Arbeitszeugnisse - die bewusst als solche erstellt werden - gibt es eigentlich nur selten. In der Regel bewegen sich alle Arbeitszeugnisse in den letzten Jahren zwischen den Noten 1 bis 3 - Durchschnitt: gute 2. Das ist im Wesentlichen auf 2 Ursachen zurückzuführen: zum einen möchten viele Arbeitgeber Schwierigkeiten mit einem ausscheidenden Mitarbeiter vermeiden und stellen gern ein leicht geschöntes Zeugnis aus, solange man nicht im Zwist auseinander gegangen ist. Das Thema Zeugnis soll möglichst schnell und reibungslos abgehakt werden. Zum anderen stellen wir aber auch eine enorme Leistungssteigerung beim Durchschnitt der Manager fest - insbesondere bei spezialisierten Fach- und Führungskräften und selbstverständlich auch bei den verantwortlichen Geschäftsleitungen. Neben einer beeindruckenden Zunahme der Aufgaben (leider nicht immer einhergehend mit einer entsprechenden Erhöhung der Verantwortungsbreite), ist ein stetiger Anstieg der Kompetenzen, die persönlichen Einsatzbereitschaft für optimale Ergebnisse und natürlich das Erreichen von sehr anerkennenswerten Resultaten zu resümieren. Auf dieser Grundlage können kaum schlechte Manager Zeugnisse ausgestellt werden.

Geheimsprache im Arbeitszeugnis - vollkommen veraltet und wenig zielführend
Ja, es gab und gibt zum Teil geschickte sprachliche Ausdrücke, die auf ein Fehlverhalten hinweisen können. Irgendjemand hat in den 80er Jahren eine Aufstellung über mögliche Formulierungen gemacht, die Personalverantwortliche im Zeugnis bei, sagen wir mal, schwierigen Mitarbeitern einsetzen können. Wir haben seit dem eine Vielzahl unterschiedlichster Zeugnisse gelesen - es sind tausende. Formulierungen wie “er war ein geselliger Mitarbeiter”, die auf in diesem Fall Alkoholkonsum am Arbeitsplatz hinweisen sollen, sind nicht dabei gewesen. Ausgehend von diesem Erfahrungswert bin ich sehr sicher, dass diese “geheimen” Formulierungen (die mittlerweile sehr bekannt sind) kaum verwendet werden und sich in der heutigen Zeit sowieso überholt haben. Wer Gegenteiliges zu berichten hat, kann sich sehr gern bei mir melden. Ich revidiere meine Meinung dann gern. Nach meiner Kenntnis ist das gesamte Thema “Geheimsprache” eigentlich ein Produkt der rechtlichen Regelung, dass Arbeitszeugnisse wohlwollend formuliert sein sollen. Hier kann natürlich dem weiteren Anspruch an ein ehrliches Zeugnis nur durch eine geschickte sprachliche Darstellung eines Fehlverhaltens Rechnung getragen werden.

Arbeitszeugnisse für das Leitende (Top) Management
Aufgrund der stetig zunehmenden Qualifikation der meisten Manager und den flachen Hierarchien in den Unternehmen haben wir immer mehr Fach- und Führungskräfte, die betriebliche Prozesse fachkundig entwickeln und begleiten oder projektorientiert arbeiten. Der Anteil der Fachkräfte in diesen Bereichen steigt immer weiter - mit oder ohne echte Führungsverantwortung, in linearen Leitungsstrukturen oder in Matrixorganisationen. Dazu kommt der ebenfalls zunehmende Anteil der hoch qualifizierten Freiberufler, die sporadisch, innerhalb eines befristeten Interim Managements oder auch dauerhaft für die Unternehmen arbeiten. Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel und wird heute immer mehr von Top Performern und Spezialisten bestimmt. Diese Strukturen müssen auch im Arbeitszeugnis wiedergegeben werden. Es gilt, neben der wachsenden Verantwortungsbreite die präzisen Leistungen und Expertenkenntnisse herauszuarbeiten, so dass ein zukünftiger Arbeitgeber oder Auftraggeber sich ein Bild machen kann. Mit einem standardisierten Dokument kommen Fachleute in diesen Bereichen leider nicht mehr weit.

Arbeitszeugnis / Dienstzeugnis für Geschäftsführer und Vorstand
Wir unterscheiden in der Personalwirtschaft ein Endzeugnis von einem Zwischenzeugnis: beide Varianten sind voll ausformulierte Arbeitszeugnisse, inklusive aller wichtigen Zeugniselemente. Während ein Endzeugnis Aufschluss geben muss über die gesamte Laufbahn - idealerweise Karriere - im Unternehmen, können Zwischenzeugnisse auch nur Teilbereiche abdecken - wie zum Beispiel eine Dokumentation der Leistungen in der Funktion des Sachbearbeiters Einkauf vom 1. Januar 2000 bis zum 30. August 2003. Auf vorherige Leistungen in einer anderen Funktion kann im Zeugnis verwiesen werden. In der Schlussformulierung sollte zum Ausdruck kommen, aus welchem Grund das Zwischenzeugnis ausgestellt wird und dass das Arbeitsverhältnis weiter andauert. Informieren Sie sich bitte gern auch unter:  Arbeitszeugnis für Führungskräfte oder Arbeitszeugnis für Top Manager

Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstand
Mit einem Arbeitszeugnis - oft wird es in diesem Bereich auch Dienstzeugnis genannt - haben wir einen Spezialfall für das Leitende Management. In einer geschäftsführenden Position - als berufener Geschäftsführer einer GmbH, geschäftsführender Gesellschafter oder auch als (Bereichs)Vorstand - haben Sie eine besondere Funktion im Unternehmen, das im Zeugnis detailliert aufgezeigt werden muss. Neben eines differenzierten sprachlichen Ausdrucks, der Verwendung betriebswirtschaftlicher Kennziffern und durch die Inhalte und das äußere Erscheinungsbild kennzeichnen wir entsprechende Leistungsdokumentationen. Wir konzentrieren uns im Wesentlichen auf die besonderen Leistungen und  Erfolge. Darüber hinaus stellen wir den besonderen Kontext der Arbeit heraus: eine Darstellung des Unternehmens und seiner Entwicklung unter der Leitung des Geschäftsführers ist ebenso wichtig, wie eine Reflektion der fachlichen und fachübergreifenden Skills.

Arbeitszeugnis schreiben
Leider werden immer wieder typische Fehler beim Schreiben eines Zeugnisses gemacht, die zu Missverständnissen beim Leser im Personalrekruting Prozess führen können. Hier erfahren Sie vieles über die relevanten Punkte, die beim Schreiben eines Arbeitszeugnisses berücksichtigt werden sollten. Sie erhalten weitere Zusatzinformationen unter: Arbeitszeugnis-schreiben und Arbeitszeugnis-Profi

Arbeitszeugnis - Grundlagen
Dieser Artikel macht Sie vertraut mit den wichtigsten Kenntnissen, die Sie zur Erstellung von Arbeitszeugnissen brauchen. Er enthält die grundlegenden Informationen zu den rechtlichen und inhaltlichen Grundlagen.

Zwischenzeugnis als Grundlage für ein Endzeugnis
Es gibt neben den am häufigsten gewünschten Endzeugnissen auch Zwischenzeugnisse, die der Arbeitgeber ausstellt, wenn ein Manager die Abteilung wechselt, andere Aufgaben übernimmt, befördert wird oder für eine gewisse Zeit aus dem aktiven dienst ausscheidet - zum Beispiel aufgrund eines Sabbaticals oder einer Elternzeit.
Wie lang muss ein Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte sein?
Generell gilt: je höher die Position im Unternehmen und je länger die Betriebszugehörigkeit, desto umfangreicher  darf ein Zeugnis sein. Ein kurzes Zeugnis auf ca. 1 DinA 4 Seite ist für eine Führungsposition in der Regel zu knapp bemessen und drückt mangelnde Akzeptanz und Wertschätzung aus.

Arbeitszeugnis Führungskraft
Das Arbeitszeugnis für eine Führungskraft ist in der Regel - und das sollte auch so sein - deutlich ausführlicher als ein Zeugnis für Mitarbeiter darunter liegender Hierarchiestufen. Hier gilt es nicht nur, die Verantwortungsbreite (inklusive Projekt-, Umsatz-, Gewinn-, Budget- und Personalverantwortung) darzustellen, sondern auch besondere Leistungen und erzielte Ergebnisse.

Referenzen schreiben
Aufgrund der bereits mehrfach angesprochenen Veränderungen in den Arbeitsverhältnissen, werden zunehmend verantwortungsvolle Positionen an Selbstständige und Freiberufler vergeben. Sie arbeiten als gleichwertige Kollegen und Kolleginnen, als Interim Manager oder externe fachliche Ansprechpartner. Ihre Leistungen sollten mit denen von Mitarbeitern mit einem üblichen, festen Anstellungsverhältnis für einen Personalverantwortlichen vergleichbar und nachvollziehbar sein. Aus diesem Grund haben sich immer mehr auch Referenzschreiben, bzw. Empfehlungsschreiben am Markt etabliert. Sie sind ähnlich wie ein Arbeitszeugnis aufgebaut und geben ebenso alle entscheidungsrelevanten Informationen wieder. Zusätzlich können sie für den Freiberufler einen wichtigen Marketingeffekt haben und wesentlich zur Generierung neuer Aufträge beitragen.

Arbeitszeugnis Interim Manager und Projektleiter
Neben den üblichen Arbeitsverhältnissen existiert eine zunehmende Anzahl von Managern, die zeitlich befristet oder rein Projekt bezogen mit Unternehmen zusammenarbeiten. Hierbei handelt es sich in der Regel um hoch qualifizierte oder stark spezialisierte (Interim) Manager oder Projektleiter/ -manager, die nur wenige Monate oder Wochen im Unternehmen eine spezifische Fragestellung bearbeiten oder einen Personalengpass überbrücken. Sie arbeiten meist freiberuflich oder werden von unabhängigen Agenturen wie zum Beispiel von  Atreus, EIM Executive Interim Management, ZMM Zeitmanager oder auch Ludwig Heuse vermittelt.

Referenzschreiben - Das Arbeitszeugnis für Interim Manager, Freiberufler und Unternehmer
Während für Angestellte ein gesetzlich verankerter Anspruch auf die Erstellung eines - auf Wunsch auch qualifizierten - Arbeitszeugnisses besteht, sind Freiberufler, Interim Manager und Selbstständige auf sich selbst angewiesen. Nur wenige Unternehmen nehmen sich die Zeit, eine entsprechende Leistungsdokumentation zusammenzustellen. Leider ist der Bedarf nach einer qualitativ hochwertigen Referenz sogar ungleich höher als bei angestellten Managern: für den Unternehmer und Freiberufler bildet sie die wesentliche Grundlage für die Akquisition von neuen Aufträgen. Nur wer bisherige Erfolge konkret nachweisen kann, empfiehlt sich für zukünftige Auftraggeber.

Empfehlungsschreiben, berufliche Referenzen
Im Zuge des verstärkten Einsatzes von Arbeitnehmern nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Zeitarbeit) kann es für einen Mitarbeiter / Manager in diesem Umfeld von Bedeutung sein, nicht nur im Überblick seine Leistungen durch seinen Arbeitgeber bescheinigen zu lassen, sondern auch durch die jeweiligen Auftraggeber, bei denen er eingesetzt war. Je länger ein Einsatz dauerte und je größer der Aufgaben- bzw. Verantwortungsrahmen war, desto wertvoller kann eine Empfehlung für den Mitarbeiter werden - insbesondere, wenn er auf der Suche nach einer neuen Anstellung oder Aufgabe ist.

Referenzschreiben in Englisch oder anderen Sprachen
Da es für Bewerbungen im Ausland oder für Arbeitnehmer von international tätigen Unternehmen wichtig sein kann ein Arbeitszeugnis in der jeweiligen Sprache zu erhalten, haben wir uns mit qualifizierten Kooperationspartnern zusammengetan, die diese Leistungen professionell erbringen. Meist kennen sich Unternehmen außerhalb Deutschlands in der Erstellung von qualifizierten Zeugnissen nicht aus - weil es nicht üblich ist. Arbeitszeugnisse wie wir sie kennen, gibt es in anderen Ländern kaum oder gar nicht.

Referenzschreiben für Firmen
Dem Wunsch der freiberuflichen Mitarbeiter nach einer Leistungsdokumentation müssen zunehmend auch Unternehmen Rechnung tragen. Ein Arbeitszeugnis, wie es bislang für Angestellte ausgefertigt wurde, kann aus rechtlichen Gründen nicht ausgestellt werden. Doch wie fertigt man ein Empfehlungsschreiben / Referenzschreiben an? Welche Kriterien gilt es zu berücksichtigen? Gerne helfen wir Ihnen weiter ....
Wir freuen uns, wenn Sie sich auf den nachfolgenden Seiten näher informieren und stehen Ihnen gern für Fragen und Anregungen zur Verfügung.