Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstand

Sie kennen das Zeugnis für Geschäftsführer (CEO, COO, CFO oder auch CIO / CTO), Vorstandsmitglieder und geschäftsführende Gesellschafter im Wesentlichen als verhandelbare Masse? Meist innerhalb eines (oft gerichtlich begleitenden) Trennungsverfahrens? Und  Sie sind vertraut mit der gängigen Meinung, “je höher die Position in der betrieblichen Hierarchie, desto weniger benötigt man einen strukturierten schriftlichen Nachweis über die Leistungen?” Eine persönliche Referenz des Vorsitzenden des Aufsichtsrates, Vorstands, der Gesellschafter oder des übergeordneten Managers reicht?

Wir sind da anderer Auffassung: sicherlich müssen sich Leistungsdokumentationen für Geschäftsführer, Gesellschafter und Vorstandsmitglieder von üblichen Arbeitszeugnissen deutlich unterscheiden und sicherlich kann auch eine Referenz nicht schaden - aber: entgegen der landläufigen Meinung, Leistungen seien durch eine erfolgreiche Marktposition des Unternehmens und die Generierung maßgeblicher Umsatzzahlen für jeden sichtbar, sind wir der Meinung, eine schriftliche Dokumentation der Erfolge dient dem expliziten Nachweis der Leistungen und unterstützt die Suche nach einer geeigneten Anschlussaufgabe. Das gilt auch für Unternehmensgründer oder Co-Founder.

In Zeiten

• häufiger betrieblicher Restrukturierungen,
• dem gezielten Aufbau - allein zum raschen Verkauf - von Gewinn bringenden Unternehmen,
• der Schließung von Betrieben durch Produktionsverlagerungen ins Ausland,
• der Fusionierung eines Unternehmens mit anderen Unternehmen zu einer neuen Unternehmensgruppe,
• einer gezielten Übernahme eines Unternehmens durch einen Konzern,
• der Veräußerung von Familienunternehmen aufgrund reizvoller Angebote oder fehlender Nachfolge,
• einer gern auch wechselnden Konzernpolitik

gibt es eine Vielzahl von Top Managern, die ausgezeichnete Leistungen erbringen oder erbracht haben - die aber nicht für Außenstehende erkennbar sind oder sein können.

Darüber hinaus muss ein Leser die individuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Geschäftsführers / leitenden Managers vergleichen können. Es macht einen großen Unterschied, ob man ein kleines Start-Up Unternehmen zum Erfolg geführt hat oder ob man - eventuell sogar viele Jahre - innerhalb eines großen Konzerns ein Unternehmen mit einer spezifischen Aufgaben geleitet hat. Wir kennen zunehmend flache Hierarchien in modernen Gesellschaften, in denen auch Geschäftsführer nicht mehr allein agieren, sondern gemeinsam mit Geschäftsführungskollegen /-kolleginnen das Unternehmen lenken, wobei man sich auf unterschiedliche Ressorts konzentriert.

Die Umstände, die zum Ausstellen eines Zwischenzeugnisses oder Endzeugnisses geführt haben, die besonderen Erfolge und Leistungen, die Erfahrungen und individuellen Kompetenzen kann ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis herausarbeiten - und somit die Qualifikation auch für Externe (eventuell Branchenfremde) erkennbar werden lassen.

Neben einer umfassenden Darstellung des Unternehmens legen wir großen Wert auf die Dokumentation der Verantwortungsbreite und den Anteil am wirtschaftlichen Wachstum des Unternehmens. Von Bedeutung sind in einem Arbeitszeugnis für Geschäftsführer und Top Manager neben den operativen Erfolgen auch die strategischen Ansätze und Visionen, die eventuell noch nicht in vollem Umfang realisiert werden konnten. Die Steuerung eines Unternehmens ist nicht nur rein operativ zu werten, sondern eben auch in der Ausrichtung auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen des Marktes.

Ferner gilt es, das Maß an Unternehmer- und Pioniergeist (Entrepreneurship) herauszustellen, wodurch sich viele Leitende Manager explizit auszeichnen. Ideenreichtum und Umsetzungskraft sind gefragt, interkulturelle Kompetenzen wie auch Weitblick und echte Führungsqualitäten. Allein durch diesen kurzen Einblick wird klar, dass ein Geschäftsführerzeugnis durchaus sehr großen Informationswert haben kann, der weit über die offensichtlichen Leistungen und Erfolge hinausgeht. Die Annahme, dass es in dieser Hierarchiestufe kaum Bedarf an einer gut dokumentierten Leistung gibt, ist deshalb kurzsichtig und nur oberflächlich angedacht.

Inhaber von Unternehmen sind übrigens auch gut beraten, sich eine Referenz zur Verdeutlichung ihrer Leistungen und Kompetenzen ausstellen zu lassen - idealerweise von langjährigen Stammkunden oder Partnerunternehmen.

Wenn Sie sich für unsere Dienstleistung zur Erstellung von Arbeitszeugnissen für Leitende Manager interessieren, erhalten Sie unter Arbeitszeugnisse für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräft - Dienstleistung weitere Informationen.Wir freuen uns, wenn Sie sich auf den nachfolgenden Seiten näher informieren und stehen Ihnen gern für Fragen und Anregungen zur Verfügung.