Wer schreibt eigentlich das Zeugnis für den CEO?
(Und wie Gesellschafter und Beiräte echte Wertschätzung zeigen)

(von Sabine Gläser, Expertin für die Erstellung von C-Level Arbeitszeugnissen)

Wenn ein klassischer Mitarbeitender das Unternehmen verlässt, sind die Rollen klar verteilt: Der direkte Vorgesetzte gibt die Beurteilung vor, die HR-Abteilung verfasst das Zeugnis. Doch wie verhält es sich auf Führungsebene? Wer würdigt die Leistung einer Führungspersönlichkeit, die das Unternehmen maßgeblich geprägt und als rechtliches Organ gesteuert hat?

In der Praxis übernehmen diese Aufgabe Gesellschafter, Investoren, Beiräte oder Aufsichtsräte. Aus meiner über 25-jährigen Praxis als Expertin für C-Level-Zeugnisse erlebe ich hier meist ein sehr positives Bemühen: Gremien wollen ihrer scheidenden Führungskraft einen fairen, würdigen Abschied bereiten. Doch das Problem ist selten mangelnder Wille, sondern schlicht die Methode. Denn Top-Investoren und erfahrene Aufsichtsräte sind brillante Strategen und Unternehmer – aber sie schreiben im Alltag schlicht keine Arbeitszeugnisse.

Die Herausforderung für Gremien: Wenn der gute Wille auf bürokratische Hürden trifft

Wenn Gesellschafter oder Beiräte das Zeugnis für einen CEO formulieren möchten, stoßen sie oft an Grenzen, die mit der eigentlichen Leistung der Führungskraft nichts zu tun haben:

1. Die Suche nach der passenden Tonalität
   Eine Vorstands- oder Geschäftsführungsposition verlangt eine ganz eigene, souveräne Flughöhe. Normale Formulierungen greifen hier zu kurz, weil sie die unternehmerische Gesamtverantwortung, den strategischen Weitblick und die Tragweite von Entscheidungen nicht adäquat abbilden können.
2. Der Anspruch an Präzision
   Ein C-Level-Zeugnis ist kein Standarddokument, sondern eine exklusive Visitenkarte. Es verlangt eine feinsinnige Sprache, die den Wert der Zusammenarbeit unmissverständlich und auf hohem Niveau zum Ausdruck bringt – ganz ohne hohle Phrasen.
3. Der Wunsch nach einem harmonischen Abschluss
   Ein Generationswechsel oder das Ende einer CEO-Ära soll professionell und in gegenseitiger Wertschätzung enden. Das Dokument soll diesen partnerschaftlichen Abschluss widerspiegeln und für beide Seiten – das Unternehmen und die Führungskraft – ein klares, positives Fundament für die Zukunft bilden.
   
   

Souveränheit wahren: Wie Gesellschafter und Beiräte diesen Prozess perfekt gestalten

Ein herausragendes Geschäftsführer-Zeugnis ist weit mehr als eine formale Pflicht. Es ist der stilvolle Schlusspunkt einer oft intensiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit und gleichzeitig das Dokument, das den verdienten Marktwert einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit unterstreicht.

Mein Ansatz als Expertin:
Ich entlaste Gesellschafter und Beiräte komplett von dieser textlichen Detailarbeit. Als erfahrene Schnittstelle übersetze ich die unternehmerischen Erfolge, die strategische Leistung und den echten Wert der Zusammenarbeit in eine präzise, souveräne und makellose Sprache. So entsteht ein professionelles Zeugnis, das die Handschrift des Unternehmens trägt – zur Freude des Beirats und als echtes Karriere-Asset für den scheidenden CEO.

Sie möchten eine CEO-Verabschiedung stilvoll und perfekt begleiten?

Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass das Zeugnis die Qualität und Wertschätzung ausstrahlt, die diese Partnerschaft verdient hat.