Professionelles Arbeitszeugnis erstellen lassen – Schnell, rechtssicher & stressfrei

(von Sabine Gläser, Expertin für die Erstellung von C-Level Arbeitszeugnissen)

Schluss mit dem Formulierungs-Stress! Wir verfassen rechtssichere Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben für Unternehmen und Privatpersonen – professionell, individuell und in kürzester Zeit.

Das Arbeitszeugnis: Pflichtaufgabe mit hohem Zeitaufwand

Ob bei der Personaleinstellung oder beim Abschied eines Mitarbeitenden – das Arbeitszeugnis ist ein entscheidendes Dokument in jeder Bewerbungsmappe. Doch in der Praxis bedeutet die Erstellung oft puren Stress:

Keine Zeit: Im operativen Geschäft fehlt schlichtweg die Zeit, sich durch juristische Formulierungen zu quälen.
Fehlende Motivation: Für ausscheidende Mitarbeitende möchte man ungern wertvolle Ressourcen opfern („Reisende soll man nicht aufhalten“).
Rechtliche Fallstricke: Das Gesetz verlangt ein wohlwollendes und wahrheitsgetreues Zeugnis – ein schmaler Grat.

Übertragen Sie diese lästige Pflichtaufgabe einfach an mich! Mit meiner umfassenden Expertise arbeite ich schnell, kompetent und rechtssicher - und spare Ihnen wertvolle Zeit, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Mein Service: Arbeitszeugnisse nach Maß

Egal ob Unternehmen oder Privatperson – ich erstelle passgenaue Dokumente nach Ihren Vorgaben. Mein Leistungsspektrum umfasst:

Einfaches & Qualifiziertes Zeugnis: Alle Details zu Art, Dauer, Leistung, Arbeitserfolg und Sozialverhalten.
Zwischenzeugnisse: Rechtssicher bei Vorgesetztenwechsel, neuen Aufgaben oder befristeten Verträgen (wichtig: Bindungswirkung für das Endzeugnis!).
Referenzschreiben: Überzeugende Empfehlungen für Fach- und Führungskräfte.

Mein Versprechen: Ich schreibe so lange an Ihrem Zeugnis, bis Sie und Ihre Mitarbeitenden voll und ganz zufrieden sind und sich zu 100 % damit identifizieren können!

Gesetzlicher Anspruch: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen müssen

Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (u. a. geregelt in § 73 HGB, § 113 GewO und § 630 BGB). Man unterscheidet zwischen:

Dem einfachen Zeugnis: Enthält rein Art und Dauer der Beschäftigung.
Dem qualifizierten Zeugnis: Bewertet zusätzlich Führung, Können und Leistung.
Dem Zwischenzeugnis: Setzt ein berechtigtes Interesse voraus (z. B. Umstrukturierung oder neuer Vorgesetzter).

Warum Kunden auf meinen Zeugnis-Service vertrauen:

Zeitersparnis: Keine zeitraubenden Formulierungsversuche mehr.
Rechtssicherheit: Vermeiden Sie Formfehler und versteckte Codes.
Unlimitierte Korrekturen: Ihre Änderungswünsche werden direkt umgesetzt.
Faire Konditionen: Kostengünstige Unterstützung für HR-Abteilungen und Privatpersonen.

Bitte nehmen Sie für ein Angebot gern Kontakt mit mir auf.