Manager Zeugnis - Ihr  Ansprechpartner für Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben in Spitzenqualität

 

USP-hochwertige Arbeitszeugnisse, Referenzschreiben, Bewerbungsunterlagen

 

Manager Zeugnis

Arbeitszeugnis

Moderne Arbeitszeugnisse

Basisinformationen für ein Arbeitszeugnis

Leistungsbeurteilung im Manager Zeugnis

Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte - Wertungen darstellen

Formulierungen im Arbeitszeugnis

Fehler im Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte

Arbeitszeugnisse erstellen - Tipps für Vorgesetzte und Arbeitgeber
 

Arbeitszeugnisse für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte - Dienstleistung
 

Analyse Arbeitszeugnis für Manager

Übliche Textbausteine im Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse selber schreiben?

Arbeitszeugnisse interpretieren und entschlüsseln

Ausbildungszeugnis - ein Spezifikum

Arbeitszeugnisse erstellen - im Auftrag von Unternehmen und Konzernen

Beurteilungen im Manager Zeugnis

Schlechte Arbeitszeugnisse im Management

Geheimsprache im Arbeitszeugnis - vollkommen veraltet und wenig zielführend

Arbeitszeugnisse für das Leitende (Top) Management

Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstand

Arbeitszeugnis - Grundlagen

Zwischenzeugnis als Grundlage für ein Endzeugnis

Wie lang muss ein Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte sein? 

Arbeitszeugnis Führungskraft

Arbeitszeugnis schreiben für Manager
 

Arbeitszeugnis Projektleiter


Referenzen schreiben
 

Referenzschreiben - Das Arbeitszeugnis für Interim Manager Freiberufler und Unternehmer
 

Empfehlungsschreiben, berufliche Referenzen

Referenzschreiben in Englisch oder anderen Sprachen

Referenzschreiben für Firmen
 



Bewerbungsunterlagen entwickeln

Bewerbung schreiben

Bewerbung in Englisch oder anderen Sprachen

Tipp: analysieren Sie die Stellenanzeige

Initiativbewerbungen

Motivation Letter - das Anschreiben

Kompetenzprofil

Lebenslauf - Aufbau und Information

Das Anschreiben einer gelungenen Bewerbung

Die Bewerbungsmappe

Das Vorstellungsgespräch

Fragen im Vorstellungsgespräch
 

Bewerbung erstellen - Dienstleistung
 

Rechte und Pflichten im Bewerbungsprozess

Musterbewerbungen

Bewerbungen - Absagen

Links und Infos

 

 

zentrale Themen unserer Serviceleistungen
(auch von unseren verwandten Seiten)

Arbeitszeugnis erstellen  und schreiben (lassen)  Arbeitszeugnis  Formulierungen  Zeugnis für Führungskräfte und Geschäftsführer  Service  Arbeitszeugnisse für Unternehmen und Firmen  Arbeitszeugnis  entschlüsseln verfassen Profi Arbeitszeugnis  formulieren  Geschäftsführer und Führungskräfte Arbeitszeugnis schreiben   Arbeitszeugnis Geschäftsführer und Vorstand  Arbeitszeugnis verfassen lassen   Arbeitszeugnis Interim Manager  Referenzen und Referenzschreiben

Home    Arbeitszeugnis    Referenzschreiben    Bewerbungen    unser Service für Sie    Kontakt    Impressum    Preise   AGBs

     

     

    Arbeitszeugnis

     

  • Fotolia_35869201_XSDas Zeugnis wird in der Regel für ein Unternehmen nur zweimal wirklich wichtig: einmal bei der Personaleinstellung und dann, wenn ein Mitarbeiter die Gesellschaft verlässt. Während wir bei der Personalsuche und Sichtung der Bewerbungsunterlagen die mangelnde Aussagekraft des Zeugnisses oft bemängeln, ist im anderen Fall meist keine Zeit, ein vernünftiges Dokument zu erstellen. Außerdem ist die Motivation, für einen ausscheidenden Mitarbeiter in besonderem Maß tätig zu werden, meist nicht besonders ausgeprägt.
  • Allerdings hat jeder Mitarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf die Ausstellung eines wohlwollend formulierten, aber wahrheitsgetreuen Arbeitszeugnisses. Neben den heute meist ausgestellten qualifizierten Arbeitszeugnissen, gibt immer noch das so genannte “Einfache Zeugnis”, das im Wesentlichen Auskunft über die Art und Dauer der Beschäftigung gibt. Im Unterschied dazu enthält ein qualifiziertes Arbeitszeugnis außerdem Informationen hinsichtlich Können, Leistung, Weiterbildungswille, Arbeitserfolg und Sozialverhalten. 
     
  • Ein einfaches Zwischenzeugnis kann ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung jederzeit beanspruchen, wenn er ein berechtigtes Interesse an einem derartigen Zeugnis hat. Ein solches Interesse ist immer dann gegeben, wenn man den Nachweis über das Bestehen seines Arbeitsverhältnisses zu erbringen hat. Bei einem Endzeugnis hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis über die Art und Dauer seiner Beschäftigung (§ 73 HGB für kaufmännische Angestellte, § 113 GewO für gewerbliche Mitarbeiter und § 630 BGB für sonstige Arbeitnehmer).
  • Bei einem qualifizierten Zwischenzeugnis kann jeder Arbeitnehmer während der Dauer des Bestehens seines Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis über die Art und Dauer seiner Beschäftigung und seine Leistung und Führung bis zu dem jeweiligen Zeitpunkt beanspruchen - wenn ein entsprechender Grund hierfür vorliegt. Mögliche Gründe können sein: das bevorstehende Ende eines (befristeten) Anstellungsverhältnisses oder wegen Schließung des Betriebes, eine neue Aufgabe im Unternehmen, ein Vorgesetztenwechsel oder zum Beispiel auch ein Abteilungswechsel. Zusatzinformationen finden Sie auch unter: Arbeitszeugnisse erstellen oder gern auch unter:
    Arbeitszeugnis schreiben.
     
  • Wichtig: eine positive Beurteilung des Arbeitnehmers im Zwischenzeugnis kann in einem darauf aufbauenden, anschließenden Endzeugnis nicht zu seinem Nachteil verändert werden. Wichtiges Kriterium ist hierbei natürlich der Zeitraum zwischen dem letzen Zwischenzeugnis und dem Endzeugnis.
  • In vielen Fällen wird heute der Vorgesetzte mit der Erstellung des Zeugnisses oder zumindest mit der Zusammenstellung der wichtigsten Informationen und der wesentlichen Beurteilungskriterien betraut. Das ist natürlich etwas lästig und kostet Zeit - Zeit, die man gern an anderer Stelle zum Wohle der Abteilung und der Erwirtschaftung positiver Ergebnisse aufwenden würde. Auch wenn man noch so sehr zufrieden mit den Leistungen des ausscheidenden Mitarbeiters war - Reisende soll man nicht aufhalten und in diesem Sinne geht das Geschäft konstant weiter.
  • Leider ist das Zeugnis für alle Mitarbeiter (auch Fach- und Führungskräfte) ausgesprochen wichtig - es ist Teil jeder Bewerbungsmappe und dokumentiert nicht nur die Beschäftigungszeiten an sich, sondern auch die erbrachten Leistungen.
  • Aus diesem Grund haben wir Ihnen verschiedene Informationen zusammengestellt, die Ihnen die Zeugniserstellung erleichtern und Zeit sparen. Sehr gern bieten wir Ihnen auch unsere professionelle Unterstützung zum Erstellen hochwertiger Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben an.
  • Bitte informieren Sie sich hier über unseren
     
  • kostengünstigen Service zum Erstellen von Arbeitszeugnissen
     
  • Wir verfassen Arbeitszeugnisse und Referenzschreiben für Privatpersonen und Unternehmen und entwickeln für Sie  in kurzer Zeit ein aussagefähiges Arbeitszeugnis nach Ihren Vorgaben. Unser Service beinhaltet selbstverständlich die Beachtung Ihrer Änderungswünsche, bis Sie voll und ganz zufrieden sind und sich mit dem Zeugnis identifizieren können.
  • Wir freuen uns, wenn Sie sich auf den nachfolgenden Seiten näher informieren und stehen Ihnen gern für Fragen und Anregungen zur Verfügung.
              • 1Kontakt