Manager Zeugnis

Wir sind ein Tochterunternehmen des anerkannten Service- und Beratungsunternehmens USP Unternehmensberatung Schwerpunkt Personal (www.personalentwicklungsberatung.de), das neben der Lösung arbeits- und betriebswirtschaftlicher Fragestellungen für die Erstellung und Bearbeitung personalwirtschaftlicher Dokumente zur Verfügung steht. Manager Zeugnis ist spezialisiert auf die Entwicklung von anspruchsvollen Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben, hauptsächlich für Fachkräfte, Führungskräfte, Geschäftsführer, geschäftsführende Gesellschafter und Vorstandsmitglieder.

Unsere Aufgaben nehmen wir mit einem Höchstmaß an Service und Professionalität wahr.

Alle von uns entwickelten Schreiben werden individuell erstellt und abgestimmt, sind auf die speziellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und entsprechen modernsten und selbstverständlich allen rechtlichen Anforderungen.

Gelten für Führungskräfte andere Regeln? Wie ist in diesem Bereich der Beurteilungsschlüssel aufgebaut? Im Wesentlichen - und das schuldet jede Personalabteilung der Vergleichbarkeit von Leistungen - finden wir hier keine grundsätzlichen Änderungen. Diese Dokumente leben aber durch die Hervorhebung der besonderen Erfolge, Leistungen und Fähigkeiten, die eine Führungskraft in der entsprechenden Position ausmacht.

Somit wird eine Verschiebung der Schwerpunkte im Zeugnis erkennbar: Arbeitszeugnisse für Geschäftsführer und Führungskräfte zeichnen sich durch einen - vergleichsweise - kompakten allgemeinen Beurteilungsteil aus.  Sie konzentrieren sich auf die Ausführung der Leistungen und nennenswerten Resultate für das Unternehmen. Hierdurch wird zu einem guten Teil auch die Persönlichkeit angesprochen: wir machen auch den Menschen hinter der Funktion sichtbar.

Arbeitszeugnis schreiben für Manager

... Auch für höhere Positionen sind Arbeitszeugnisse wertvoll, weil sie, ergänzend zu beruflichen Empfehlungen und Vernetzungen, eine objektive Aufnahme der Leistungsentwicklung und persönlichen Erfolge darstellen. Gleiches gilt selbstverständlich für andere Manager Positionen wie verantwortliche Projektleiter / Projektmanager oder Interim Manager.  
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Wertungen im Arbeitszeugnis für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte

Insbesondere in Arbeitszeugnissen für das Leitende Management sollten Key Performance Indikatoren wie zum Beispiel Konzeptionsstärke, Umsetzungskraft, Innovationsenergie, Entwicklung und gewinnbringende Realisation von Strategien sowie Definition und Umsetzung von übergeordneten Zielen nicht fehlen.
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Eine Referenz statt Zeugnis

In Zeiten des aktuellen Arbeitsmarktwandels, in welchem es immer weniger fest angestellte Manager und Mitarbeiter gibt und immer mehr freiberufliche, zeitlich limitierte und in Selbstständigkeit ausgeführte Tätigkeiten, müssen Leistungen nachweisbar und auch für andere nachvollziehbar in Qualität und Quantität bleiben. In Ergänzung zu den bekannten Arbeitszeugnissen etablieren sich deshalb seit Jahren mit steigender Tendenz auch Referenzschreiben und berufliche Empfehlungen.
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Unser Service für Sie

Gern erstelle ich Ihnen ein individuelles Arbeitszeugnis oder Referenzschreiben, das auch besonders hohe Ansprüche berücksichtigt und Ihre Leistungen fachlich gekonnt darstellt. Unser Team aus erfahrenen und hoch professionellen Kolleginnen entwickelt rechtssichere und informative personalwirtschaftliche Dokumente - insbesondere für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte.
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